Små fejlhåndteringer kan få alvorlige konsekvenser

I Sverige er det normalt ved nye ansættelser, at arbejdspladsen tester den eventuelt kommende medarbejder for diverse narkotiske stoffer, alkohol og medicin. Dette er gældende både i den private og offentlige sektor.

I Danmark forekommer testning på arbejdspladsen i stigende grad, hvilket er i tråd med det øgede forbrug af narkotiske stoffer og medicin blandt danskere. Stigningen opleves bl.a. for politiet, som tester flere bilister positive på narkotiske stoffer, samt skoler som oplever flere påvirkede unge i skoletiden.

Ved testning i den offentlige og private sektor er det en vigtig faktor at det gribes professionelt an. Hvis der opstår fejl eller misforståelser under rekvisitionen, selve testningen, forståelsen og tolkningen, kan det være til stor skade for den enkelte og kan have katastrofale konsekvenser.

Indledende fejl:

  • Der kan være fejl i patientidentifikation (verificering af identitet, ombytning) forsendelse og transport.
  • Manglende kontrol af prøvetagning, hvilket kan føre til sløring/manipulation af urinprøven.
  • ”Forurening” af prøve ved f.eks. brug af forkerte glas/krus/bægre.
  • Forkerte analyser rekvireret, manglende udtagning/rekvirering af vigtig prøve/analyse (konfirmering).

Analytiske fejl:

  • Alle generelle analysefejl under selve testningen.
  • Ombytning eller mistede prøver.
  • Apparaturfejl, fejlkalibrering, manglende kontrolsystem, edb-fejl.
  • Fejl ved aflæsning af ‘hurtigtests’.
  • Manglende dokumentation.
  • Tastefejl ved manuel overførsel af resultater til it-systemer.

Efterfølgende fejl:

  • Fejl ved rapportering, telefon- og faxsvar, i kommentarer, under svarmodtagelse, forkert eller manglende opfølgning (fra laboratorie eller svarmodtager).
  • Rapporter sendt til forkert rekvirent.
  • Fejl under svarfortolkninger og under formidling af svar til testede eller andre involverede parter.
  • Fejl ved re-analyser, mistede data, manglende viden om aflæsning.
  • Udførelses rutinen: information, retningslinjer, etik, ledelse og jura.

At teste på en arbejdsplads er derfor ikke bare et venstrehåndsarbejde, men en kompleks opgave, som kræver viden og uddannelse.

Der er indtil videre i Danmark ikke udformet reelle retningslinjer fra sundhedsstyrelsen på narkotika området, dette skyldes måske at narko og narkomisbrug ligger under socialstyrelsen, modsat alkohol.

Testkontor i København

Vi åbner i starten af 2017 et testkontor i København. Her kan både virksomheder, privatpersoner og misbrugscentre få foretaget analyser for rusmidler, hvor alle juridiske formalia overholdes og hvor resultatet er uangribeligt.

HR seminar

Den 23. marts 2017 afholdes et HR seminar i Lejre, hvor bl.a. korrekte testprocedurer er på programmet, ledsaget af konkrete cases fra erhvervslivet. Læs mere her